26-asis atvejo tyrimas: „Future Super“ – atostogų dėl menstruacijų ir menopauzės politika
- Pradėta: 2021 m. kovo mėn. – tebevyksta
- Teikėjas: „Future Super“, Australija
- Tikslinė grupė: visos darbuotojos, kurioms pasireiškia menstruacijos arba menopauzė (įskaitant moteris ir nebinarius darbuotojus)
- Tikslas: skatinti lyčių lygybę ir mažinti stigmą, siūlant specialias apmokamas atostogas menstruacijų ir menopauzės laikotarpiu bei puoselėjant įtraukią, lanksčią ir stigmos neturinčią darbo kultūrą.
Pagrindiniai veiksmai - Vidaus analizės metu nustatyti moterų ir nebinarių darbuotojų įsitraukimo trūkumai
- Konsultuotasi su darbuotojų grupėmis ir peržiūrėti darbo užmokesčio duomenis pagal lytį, siekiant suformuluoti politiką
- Įvestos 6-ios papildomos apmokamos atostogų dienos per metus dėl menstruacijų ir menopauzės (atskirai nuo asmeninių/nedarbingumo atostogų)
- Panaikintas reikalavimas pateikti medicinines pažymas
- Įdiegtos lanksčios darbo sąlygos (nuotolinis darbas, tylios erdvės), siekiant palengvinti simptomų valdymą
- Kaip pagrindas panaudotas „Victorian Women’s Trust“ 2017 m. politikos šablonas
- Viešai pasidalinta politika kaip atvirojo kodo modeliu, siekiant paskatinti jos taikymą kitur
Poveikis - Pagerėjo moterų ir nebinarių darbuotojų įsitraukimas
- Padidėjo įtraukties ir paramos jausmas reprodukcinės sveikatos klausimais
- Pateikta kaip sektoriui pirmaujanti geriausia praktika žmogiškųjų išteklių ir lyčių lygybės srityse
- Plačiai pripažinta Australijos įvairovės tarybos ir pristatyta viešuose forumuose bei žiniasklaidoje
Išmoktos pamokos - Atlyginamos atostogos mažina stigmą ir gerina gerovę
- Biurokratinių kliūčių (pvz., medicininių pažymų) pašalinimas padeda užtikrinti prieinamumą
- Lanksčios darbo galimybės didina naudojimąsi jomis ir veiksmingumą
- Politiką būtų galima sustiprinti papildomomis priemonėmis, pvz., kolegų tinklais ar vadovų mokymais
- Tolesnis ilgalaikis vertinimas padėtų pagilinti įrodymų bazę
Sėkmės veiksniai - Viešasis lyderystės skatinimas ir matomi vidiniai šalininkai
- Bendradarbiavimas su išorės ekspertais (pvz., „Victorian Women’s Trust“)
- Įtraukianti, lyčių lygybę atspindinti kalba ir tinkamumo kriterijai
- Atviras politikos dalijimasis, siekiant paremti visos sektoriaus pokyčius
Tvarumas - Įtraukimas į oficialias žmogiškųjų išteklių ir įtraukties sistemas
- Reguliarios atsiliepimų ir atnaujinimų grandinės, skatinamos darbuotojų įsitraukimo
- Atvirojo kodo sklaidos modelis skatina nacionalinį įsisavinimą
- Nuolatinis informavimas užtikrina platesnį sektoriaus informuotumą ir impulsą