25-asis atvejo tyrimas: „Modibodi“ – apmokamos atostogos dėl menstruacijų, menopauzės ir persileidimo
Pradėta: 2021 m. – tebevyksta
Teikėjas: „Modibodi“ (Australija)
Tikslinė grupė: Darbuotojos, patiriančios menstruacijas, menopauzę ar persileidimą
Tikslas: Mažinti su menstruacijomis, menopauze ir persileidimu susijusią stigmą, siūlant aiškias, palankias atostogų taisykles, kurios skatina atvirumą, gerovę ir įtrauktį darbo vietoje. Pagrindiniai veiksmai
Įvestos 10 papildomų apmokamų atostogų dienų per metus dėl menstruacijų, menopauzės simptomų ar persileidimo, nepriklausomai nuo įprastinių nedarbingumo atostogų
Leista lanksčiai dirbti iš namų simptomų pasireiškimo laikotarpiu
Generalinis direktorius viešai pasisakė už tai, kad menstruacijų ir reprodukcinės sveikatos klausimai nebūtų stigmatizuojami
Naudotasi įmonės platformomis ir tinklaraščiais švietimui ir diskusijų normalizavimui
Skatintas šios politikos įdiegimas kitose įmonėse per visuomenės įtraukimą ir žiniasklaidą Poveikis
Padidėjo darbuotojų atvirumas ir pasitikėjimas kalbant apie reprodukcinę sveikatą
Darbuotojai teigia, kad jaučiasi labiau remiami ir drąsiau kreipiasi pagalbos
Politika minima kaip įtraukios darbo vietos praktikos pavyzdys Australijoje
Teigiamas pripažinimas nacionalinėje žiniasklaidoje ir informaciniuose leidiniuose Išmoktos pamokos
Specialios, su sveikata nesusijusios laisvos dienos siunčia aiškų rūpestingumo ir įtraukties signalą
Vadovybės matomumas ir komunikacija yra raktas į kultūros pokyčius
Lankstumas stiprina nuostatų apie laisvas dienas/atostogas pasiekiamumą ir poveikį
Papildomos priemonės (pvz., kolegų tinklai, vadovų mokymai) galėtų dar labiau sustiprinti šią politiką
Vis dar reikalingi kiekybiniai duomenys apie poveikį, kad būtų galima įvertinti tokius rezultatus kaip pravaikštos ar darbuotojų išlaikymas Sėkmės veiksniai
Tvirtas vadovybės įsipareigojimas ir palaikymas
Aiškus menstruacijų, menopauzės ir persileidimo atostogų atskyrimas nuo bendrųjų ligos atostogų
Lankstus, darbuotojų iniciatyva vykdomas simptomų valdymas (pvz., nuotolinis darbas)
Viešoji komunikacija ir švietimo pastangos, skirtos kultūriniams pokyčiams remti Tvarumas
Įtraukta į žmogiškųjų išteklių politikos sistemas
Nuolatinės sąmoningumo didinimo ir švietimo iniciatyvos
Įtaka visam sektoriui užtikrinama didinant matomumą, populiarinant ir atvirai dalijantis gerąja patirtimi
