11-asis atvejo tyrimas: „Practice Plus Group“ – politika dėl menopauzės ir lanksčios paramos priemonės
Pradėta: 2021 m. (vyksta)
Teikėjas: „Practice Plus Group“
Tikslinė grupė: Menopauzę išgyvenančios darbuotojos, ypatingą dėmesį skiriant moterims, einančioms klinikines ir administracines pareigas
Tikslas: Sukurti įtraukią ir rūpestingą darbo kultūrą, teikiant paramą darbuotojoms menopauzės laikotarpiu, gerinant jų moralę, gerovę ir išlaikant jas darbe. Pagrindiniai veiksmai
Parengta menopauzės paramos politika kaip platesnės įtraukties strategijos dalis
Surengti vadovų mokymai apie menopauzę ir paramą
Įdiegti lankstūs darbo grafikai, įskaitant nuotolinį darbą
Apie galimą paramą informuota per vidinius komunikacijos kanalus ir informacinius išteklius
Sukurti darbuotojų atsiliepimų kanalai nuolatiniam tobulinimui Poveikis
Pranešta apie paveiktų darbuotojų moralės, pasitenkinimo ir išlaikymo padidėjimą
Po mokymų vadovai parodė didesnį empatiją ir reagavimo gebėjimus
„Practice Plus Group“ gavo vidinį pripažinimą už savo požiūrį į gerovę Išmoktos pamokos
Politika turi būti derinama su kultūros pokyčiais, vykdant vadovų mokymus ir nuolatinį dialogą
Atsiliepimai iš darbuotojų užtikrino, kad politika išliktų aktuali ir reaguotų į poreikius
Iniciatyvą būtų galima išplėsti, integruojant menopauzę į platesnes sveikatos ir tarpusavio paramos programas Sėkmės veiksniai
Vadovybės įsipareigojimas darbuotojų gerovei ir įtraukčiai
Lanksti darbo kultūra, kuri remia sveikatos poreikius
Skaidri komunikacija ir specialūs ištekliai, skirti menopauzei
Nuolatinis vertinimas ir darbuotojų įtrauktis Tvarumas
Pagalba menopauzės metu yra integruota į platesnę įvairovės ir įtraukties bei gerovės strategiją
Reguliarūs grįžtamojo ryšio mechanizmai padeda prisitaikyti ir užtikrina aktualumą
Institucijų vadovybė ir ekonominiai ištekliai užtikrina tęstinumą ir patikimumą
