10-asis atvejo tyrimas: „Lee Hecht Harrison“ (LHH) – menopauzės integravimas į darbo kultūrą
- Pradėta: 2020 m. (vyksta)
- Teikėjas: LHH (Lee Hecht Harrison), priklausanti „Adecco Group“
- Tikslinė grupė: Menopauzės paveiktos darbuotojos, ypatingą dėmesį skiriant dirbančioms moterims
- Tikslas: Įtraukti menopauzės paramą į darbo kultūrą per įtraukias politikas, mokymus ir stigmos mažinimą, kaip dalį platesnių įvairovės ir gerovės strategijų.
Pagrindiniai veiksmai - Atliktas vidinis tyrimas, siekiant nustatyti su menopauze susijusius iššūkius ir paramos spragas
- Parengta menopauzei skirta personalo politika, suderinta su įtraukties ir darbuotojų išlaikymo tikslais
- Apmokyti vadovai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai atpažinti simptomus, teikti paramą ir sudaryti palankias sąlygas
- Pradėtos vidinės komunikacijos kampanijos, siekiant mažinti stigmą ir didinti matomumą
- Sukurti grįžtamojo ryšio kanalai, skirti stebėti veiksmingumą ir pritaikyti iniciatyvas
Poveikis - Darbuotojos, ypač patiriančios menopauzę, pranešė apie didesnę paramą ir didesnį pasitenkinimą
- Pagerėjo vidutinio amžiaus moterų išlaikymas ir darbo moralė
- Pagerėjo darbdavio reputacija dėl pažangios gerovės ir įtraukties politikos
Išmoktos pamokos - Būtinas vadovybės įsipareigojimas ir integracija į įvairovės ir įtraukties sistemas
- Aiški komunikacija ir normalizuotas dialogas skatina dalyvavimą ir daro poveikį
- Plėtra į visus regionus ir ilgalaikio įsitraukimo palaikymas sustiprins rezultatus
Sėkmės veiksniai - Įtraukianti kultūra ir aukščiausio lygio vadovybės pritarimas
- Nuolatinis mokymas ir komunikacija, siekiant išlaikyti pagreitį
- Struktūruotas stebėjimas per darbuotojų apklausas ir atsiliepimus
- Glaudus suderinimas su esamais darbuotojų gerovės ir įvairovės bei įtraukties prioritetais
Tvarumas - Politika, integruota į žmogiškųjų išteklių sistemas ir tobulinama remiantis nuolatiniu atsiliepimų srautu
- Specialiai skirti ištekliai ir biudžeto paskirstymas padeda užtikrinti ilgalaikį įgyvendinimą
- Darbo sąlygų lankstumas stiprina paramos sistemą
- Saugios diskusijų erdvės padeda ilgainiui mažinti stigmą
Susipažinkite su LHH atvejo analize „Menopauzės neišvengiamumas darbo vietoje“, kurioje parodoma, kaip menopauzės klausimo įtraukimas į DEI strategiją stiprina darbuotojų išlaikymą, gerovę ir vadovų autoritetą: https://www.lhh.com/uk/en/insights/case-study-the-inevitability-of-menopause-in-the-workplace/