14-asis atvejo tyrimas: „Vodafone“ – pasaulinė menopauzės paramos sistema
- Pradėta: 2021 m. (vyksta)
- Teikėjas: „Vodafone Group PLC“
- Tikslinė grupė: pasaulinė darbo jėga, visi darbuotojai, ypatingą dėmesį skiriant moterims, patiriančioms menopauzę.
- Tikslas: Mažinti stigmą, didinti informuotumą ir užtikrinti nuoseklią, lanksčią ir vietos sąlygoms pritaikytą menopauzės paramos sistemą visose „Vodafone“ veiklos vietose pasaulyje.
Pagrindiniai veiksmai - Parengta pasaulinė menopauzės politika, integruota į DEI ir gerovės strategijas, su regioniniais pritaikymais
- Pradėtas naudoti „Vodafone“ menopauzės priemonių rinkinys (viešai prieinamas), kuriame aprašomi simptomai, parama ir gairės vadovams
- Įdiegti mokymai personalo ir linijiniams vadovams per vidines mokymosi platformas
- Įdiegtos lanksčios darbo galimybės, siekiant prisitaikyti prie simptomų įvairovės
- Skatintas vidinis informuotumas per internetinius seminarus, naujienlaiškius, podkastus ir asmenines darbuotojų istorijas
- Sukurta darbuotojų bendruomenė „Cycles of Life“ (daugiau nei 400 narių), skirta tarpusavio paramai
- Surengti vidiniai tyrimai ir fokusinės grupės, siekiant informuoti apie nuolatinius tobulinimus
Poveikis - Padidėjo darbuotojų pasitikėjimas ir drąsa kalbėti apie menopauzę darbe
- Darbuotojai teigia, kad menopauzė kaip darbo vietos problema sulaukia didesnio palaikymo ir yra labiau matoma
- „Vodafone“ požiūris tarptautiniu mastu pripažįstamas kaip geriausia įmonių praktika
Išmoktos pamokos - Pagalbos pritaikymas prie kultūrinių ir teisinių sąlygų yra labai svarbus siekiant, kad ši praktika būtų įgyvendinta visame pasaulyje
- Sveikatos priežiūros aprėpties išplėtimas (pvz., galimybė gauti hormonų pakaitinę terapiją) padėtų patenkinti nepatenkintus poreikius
- Anonimizuotų poveikio duomenų skelbimas galėtų padidinti skaidrumą ir šio modelio įsisavinimą sektoriuje
Sėkmės veiksniai - Matoma vadovybės parama ir aukšto rango žmogiškųjų išteklių vadovų rėmimas
- Integracija į DEI ir gerovės strategiją, o ne atskiras klausimas
- Vienodumas visame pasaulyje, paliekant erdvės vietiniam lankstumui
- Nuolatinis darbuotojų įtraukimas ir kolegų vadovaujami paramos tinklai
Tvarumas - Ilgalaikis integravimas į DEI sistemas ir politikos ciklus
- Nuolatinis finansavimas mokymams, sveikatos priežiūros išmokoms ir grįžtamojo ryšio mechanizmams
- Kultūriškai prisitaikantys, besivystantys ištekliai, grindžiami darbuotojų įnašais
„Vodafone“ menopauzės informacinį rinkinį rasite ČIA. Šiame rinkinyje yra skyriai apie perimenopauzę, menopauzę, postmenopauzę, endometriozę, pereinamąjį laikotarpį, taip pat specialūs patarimai vadovams ir kolegoms. Tai praktiškas šaltinis, padedantis organizacijoms užtikrinti aiškumą, pasitikėjimą ir empatiją menopauzės klausimais darbo vietoje.
Susipažinkite su „Vodafone“ pasauline menopauzės apklausa: daugiau nei 5 000 dirbančių moterų atskleidžia, kad 86 % jų patiria simptomus, 62 % susiduria su neigiamu poveikiu darbui, o tik 15 % jaučiasi palaikomos – sužinokite, kodėl darbo vietose reikia skubių pokyčių.
Susipažinkite su „Vodafone“ interaktyviu pasakojimu „Menopauzė ir darbo vieta“, kuriame rasite realių žmonių patirtis, duomenis ir praktiškus patarimus, paaiškinančius, kodėl atviras palaikymas menopauzės klausimais darbe dabar svarbus labiau nei bet kada: spustelėkite ir pasinerkite į šią temą