13-asis atvejo tyrimas: „Aster Group UK“ – menopauzės klausimo integravimas į įtraukią darbo kultūrą
Pradėta: 2021 m. (vyksta)
Teikėjas: „Aster Group UK“
Tikslinė grupė: Menopauzę patiriančios darbuotojos, siekiant visos organizacijos darbuotojų ir vadovų informuotumo
Tikslas: didinti informuotumą apie menopauzę visoje organizacijoje, mažinti stigmą ir stiprinti paramą darbo vietoje per integruotus mokymus, atvirą dialogą ir politikos formavimą. Pagrindiniai veiksmai
Nustatyti žinių ir paramos trūkumai, atlikus vidinį poreikių vertinimą
Sukurti ir surengti mokymai apie menopauzę visiems darbuotojams
Įgyvendinti tiksliniai mokymai vadovams, siekiant sudaryti palankias sąlygas ir skatinti empatišką vadovavimą
Pradėtos informavimo kampanijos ir vidinė komunikacija apie menopauzės iššūkius ir paramą
Skatintos atviros diskusijos ir darbuotojų atsiliepimai
Įtrauktos žinios apie menopauzę į platesnes įtraukties politikos gaires Poveikis
Padidėjo darbuotojų ir vadovybės supratimas apie su menopauze susijusius iššūkius
Sustiprintos paramos sistemos lėmė didesnį menopauzės laikotarpį išgyvenančių darbuotojų pasitenkinimą darbu ir jų išlaikymą
Sukurta atviresnė, be stigmos darbo vietos kultūra Išmoktos pamokos
Vadovams skirti mokymai yra labai svarbūs kuriant palaikančią kultūrą „iš viršaus į apačią“
Menopauzės temų normalizavimas didina darbuotojų pasitikėjimą savimi ir įsitraukimą
Skaitmeniniai arba užsakomieji ištekliai galėtų pagerinti prieinamumą ir tvarumą Sėkmės veiksniai
Vadovybės įsipareigojimas siekti įtraukties ir gerovės
Pritaikytas mokymas, atsižvelgiantis į darbuotojų ir vadovų poreikius
Saugi aplinka, skatinanti diskusijas apie su sveikata susijusius iššūkius
Integracija su nuolatine politikos peržiūra ir darbuotojų atsiliepimų sistemomis Tvarumas
Nuolatiniai mokymai, peržiūros ciklai ir įtraukios politikos kūrimas
Ištekliai, skirti švietimui, gerovei ir lanksčiam darbui
Socialinis įsipareigojimas atviram dialogui ir menopauzės normalizavimui darbe
Gerovę skatinanti aplinkos struktūra (pvz., lankstus darbo grafikas, sveikatingumo programos)
