1 tema Įvadas ir kontekstas

Kodėl menopauzė yra darbo vietos ir vadovavimo problema

  • Menopauzė yra ne tik sveikatos problema, bet ir vadovavimo bei darbo vietos kultūros klausimas.
  • Kadangi vis daugiau moterų dirba iki 50–60 metų, organizacijos parama yra būtina.
  • Vis dar vyrauja tyla ir stigma, o tai daro įtaką gerovei, darbo našumui ir darbuotojų išlaikymui.
  • Menopauzės iššūkiai priklauso ne tik nuo simptomų, bet ir nuo to, kaip į juos reaguoja darbdaviai ir veikia darbo aplinka
  • Be palankios politikos ir atviro vadovavimo menopauzė tampa paslėpta našta.
  • Ignoruojant menopauzę, kyla rizika prarasti talentingus darbuotojus, sumažėti jų įsitraukimui ir sustiprėti nelygybei.

Kodėl tai svarbu dabar: Europos kontekstas

  • Europos darbo jėga sensta, darbo rinkoje aktyviai dalyvauja daugiau 45–64 metų moterų nei bet kada anksčiau.
  • Darbo vietoje teikiama pagalba menopauzės metu neatsižvelgia į šiuos demografinius pokyčius.
  • Menopauzę išgyvenančios moterys užima svarbias pareigas įvairiuose sektoriuose, tačiau dažnai joms trūksta paramos, dėl to mažėja jų išlaikymas darbo vietoje ir prarandamos įtraukties galimybės.
  • Menopauzės klausimo sprendimas darbo vietoje dabar yra strateginis prioritetas siekiant darbo jėgos lygybės, gerovės ir tvarumo.
  • Tai ne tik sveikatos klausimas, bet ir demografinis bei ekonominis imperatyvas.

Augantis Europos judėjimas už pokyčius

  • Europos menopauzės ir andropauzės draugija (EMAS) skatina darbdavius priimti menopauzę įtraukiančią politiką, remdamasi savo Menopauzės ir darbo chartija, kuria siekiama remti darbuotojų gerovę ir išlaikymą.
  • Europos darbo saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) pripažįsta menopauzę kaip veiksnį, turintį įtakos sveikatai ir saugai darbo vietoje.
  • ES direktyvose, pvz., 89/391/EEB (darbuotojų sauga ir sveikata) ir 2006/54/EB (vienodas požiūris), reikalaujama, kad darbdaviai spręstų psichosocialinių rizikų klausimus ir užkirstų kelią diskriminacijai; nors menopauzė nėra aiškiai paminėta, ji laikoma šių platesnių apsaugos priemonių dalimi.
  • Kai kurios ES valstybės narės, įskaitant Kiprą ir Lietuvą, atnaujina darbo teisės aktus, siekdamos apsaugoti vyresnio amžiaus darbuotojus ir skatinti lyčių lygybę.
  • Nors dar nėra išsamių ES masto duomenų apie menopauzę darbo vietoje, šis klausimas vis labiau įgauna pagreitį, suteikdamas darbdaviams naują teisinį ir etinį pagrindą, kuriuo jie gali vadovautis imdamiesi veiksmų.

Daugiau informacijos apie menopauzei palankią darbo vietos politiką rasite Europos menopauzės ir andropauzės draugijos (EMAS) svetainėje European Menopause and Andropause Society | EMAS arba susipažinkite su šiomis EMAS rekomendacijomis dėl darbo sąlygų moterims menopauzės laikotarpiu.

Pagrindinės Europos Sąjungos direktyvos, reglamentuojančios sveikatos ir lygybės klausimus darbo vietoje, yra Darbuotojų saugos ir sveikatos direktyva 89/391/EEB ir Lygių galimybių direktyva 2006/54/EB.
Europos Parlamento rašytiniame klausime E-000279/2022 pabrėžiamos su menopauze susijusios darbo vietos problemos ir diskriminacijos politika: Skaityti daugiau.

Papildomų išteklių apie darbuotojų sveikatą galima rasti Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros (EU-OSHA) svetainėje: osha.europa.eu.

Atitinkami statistiniai duomenys ir tyrimai

  • 40 % menopauzę patiriančių darbuotojų kas savaitę patiria darbo sutrikimų

○Nuovargis (54 %) ir miego sutrikimai (47 %) dažniausiai daro įtaką koncentracijai, atminties veiklai ir bendravimui
 (O’Neill ir kt., 2023)

  • Tik 31 % moterų jaučiasi patogiai kalbėdamos apie menopauzę darbe
    (Moterų sveikatos tyrimų draugija, 2021)
  • 1 iš 4 dirbančių moterų yra svarsčiusi galimybę išeiti iš darbo dėl menopauzės ar menstruacijų simptomų
    (Simplyhealth, 2023)
  • 17 % moterų paliko darbą arba rimtai svarstė galimybę jį palikti dėl paramos trūkumo
    (Alzueta ir kt., 2024)
  • Iki 50 % moterų gali tyliai išeiti iš darbo arba sumažinti darbo krūvį, net jei tai neatsispindi personalo duomenyse
    (Royal London, 2023; Hoomph, 2023–2024)
  • Stigma, baimė būti teisiamam ir oficialių politikų trūkumas prisideda prie:
    • Prarastoms paaukštinimo galimybėms
    • Prastoms veiklos vertinimo ataskaitoms
    • Padidėjusiam darbuotojų išėjimui iš darbo ir perdegimui

Vadovavimas ir organizacijos atsakomybė

  • Vadovai formuoja kultūrą, o jų atvirumas ar tylėjimas lemia, ar menopauzė bus pripažinta, ar slepiama.
  • Psichologinis saugumas prasideda nuo vadovų: vadovai, kurie klausosi, mokosi ir reaguoja su empatija, sukuria palaikančią aplinką.
  • Nesiimant veiksmų siunčiamas signalas, kad menopauzė ignoruojama, stiprėja stigma ir gali būti prarasti vertingi talentai.
  • Jungtinės Karalystės Darbo teisių įstatymas (2026) signalizuoja platesnę Europos tendenciją formalizuoti paramą menopauzės metu darbo vietoje.
  • Laikas veikti yra dabar – organizacijos visoje Europoje pripažįsta menopauzę kaip strateginį įtraukties klausimą, o ne asmeninę problemą.
Back to Course