Μελέτη Περίπτωσης 5

Μελέτη Περίπτωσης 5: Severn Trent Water – Πρωτοβουλία για υποστήριξη της Εμμηνόπαυσης στον χώρο εργασίας​

• Έναρξη: 2022 – σε εξέλιξη​
• Πάροχος: Severn Trent Water​
• Ομάδα-στόχος: Εργαζόμενες που βιώνουν εμμηνόπαυση, ιδιαίτερα σε ρόλους εκτός γραφείου/στο πεδίο, καθώς και οι άμεσοι προϊστάμενοί τους.​
• Στόχος: Κανονικοποίηση των συζητήσεων για την εμμηνόπαυση στον χώρο εργασίας, μείωση του στίγματος και ενίσχυση της υποστήριξης προς τις εργαζομένες που επηρεάζονται, ιδιαίτερα σε επιχειρησιακούς και επιτόπιους ρόλους, μέσω εκπαίδευσης, συνδιαμορφωμένων πόρων και συστηματικής εκπαίδευσης διοικητικών στελεχών.​
  Βασικές δράσεις​
• Εντοπισμός κενών μέσω εσωτερικών ερευνών, με έμφαση στις προκλήσεις των εργαζομένων σε επιτόπιους ρόλους​
• Συνεργασία με τους οργανισμούς Henpicked και Menopause in the Workplace για εκπαίδευση από ειδικούς​
• Διοργάνωση εργαστηρίων και συνεδριών μαρτυριών εργαζομένων στα κεντρικά γραφεία στο Coventry (2022)​
• Εφαρμογή υποχρεωτικής εκπαίδευσης διευθυντών/τριών το 2023 για την υποστήριξη προσαρμογών στον χώρο εργασίας​
• Συνδιαμόρφωση οδηγού υποστήριξης για την εμμηνόπαυση με τη συμμετοχή 25 εθελοντών εργαζομένων​
• Ενσωμάτωση συνεχούς ανατροφοδότησης και σχεδιασμός για παγκόσμια επέκταση του προγράμματος​
  Αντίκτυπος​
• Βελτιώθηκε ο διάλογος και μειώθηκε το στίγμα​
• Ενισχύθηκε η αυτοπεποίθηση τόσο των διευθυντών/τριών όσο και των εργαζομένων​
• Η θετική ανατροφοδότηση από το προσωπικό συνδέθηκε με ενισχυμένη διατήρηση εργαζομένων​
• Το πρόγραμμα αναγνωρίστηκε από τον οργανισμό Menopause in the Workplace ως παράδειγμα καλής πρακτικής​
  Διδάγματα που αντλήθηκαν​
• Η υποχρεωτική εκπαίδευση διασφαλίζει συνέπεια μεταξύ των ομάδων​
• Η ευελιξία είναι απαραίτητη για εργαζομένες σε επιτόπιους ρόλους με περιορισμένη πρόσβαση σε πόρους​
• Οι τακτικοί μηχανισμοί ανατροφοδότησης βοηθούν στη διατήρηση της συνάφειας και της ανταπόκρισης​
  Παράγοντες επιτυχίας​
• Ισχυρή υποστήριξη από την ανώτερη ηγεσία και ορατή προώθηση της πρωτοβουλίας​
• Συμπεριληπτική κουλτούρα όπου η εμμηνόπαυση συζητείται ανοικτά​
• Συνδιαμόρφωση πόρων υποστήριξης ώστε να αντανακλούν διαφορετικούς ρόλους και εμπειρίες​
• Ισχυρή εκπαιδευτική υποδομή για τη διασφάλιση της μακροχρόνιας υλοποίησης​
  Βιωσιμότητα​
• Ενσωμάτωση στην ευρύτερη στρατηγική ευημερίας της εταιρείας​
• Η παγκόσμια εφαρμογή βρίσκεται σε εξέλιξη, διασφαλίζοντας συνέπεια μεταξύ των διαφορετικών τοποθεσιών​
• Οι πόροι έχουν σχεδιαστεί ώστε να προσαρμόζονται καθώς οι ανάγκες του εργατικού δυναμικού εξελίσσονται​