Μελέτη περίπτωσης 26: Future Super – Πολιτική άδειας λόγω έμμηνου ρύσης και εμμηνόπαυσης
- Έναρξη: Μάρτιος 2021 – Σε εξέλιξη
- Πάροχος: Future Super, Αυστραλία
- Ομάδα-στόχος: Όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν έμμηνο ρύση ή βιώνουν εμμηνόπαυση (γυναικών και μη δυαδικών ατόμων)
- Στόχος: Προώθηση της έμφυλης ισότητας και μείωση του στίγματος μέσω της παροχής ειδικής, αμειβόμενης άδειας για την έμμηνο ρύση και την εμμηνόπαυση, καθώς και μέσω της καλλιέργειας μιας συμπεριληπτικής, ευέλικτης και απαλλαγμένης από στίγμα εργασιακής κουλτούρας
Βασικές δράσεις - Εντοπισμός κενών στη δέσμευση εργαζομένων μεταξύ γυναικών και μη δυαδικών ατόμων μέσω εσωτερικής ανάλυσης
- Διαβούλευση με ομάδες εργαζομένων και αξιολόγηση δεδομένων έμφυλου μισθολογικού χάσματος για τη διαμόρφωση της πολιτικής
- Θέσπιση 6 επιπλέον ημερών ετήσιας αμειβόμενης άδειας για έμμηνο ρύση και εμμηνόπαυση (ξεχωριστά από προσωπική/ αναρρωτική άδεια)
- Κατάργηση της απαίτησης για ιατρικά πιστοποιητικά
- Παροχή ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας (π.χ. εργασία εξ αποστάσεως, ήσυχοι χώροι) για τη διαχείριση των συμπτωμάτων
- Χρήση του προτύπου πολιτικής του Victorian Women’s Trust (2017) ως βάσης για την ανάπτυξη της πολιτικής
- Δημόσια διάθεση της πολιτικής ως ανοικτού προτύπου (open-source) ώστε να ενθαρρυνθεί η υιοθέτησή της από άλλους οργανισμούς
Αντίκτυπος - Βελτίωση της δέσμευσης των εργαζομένων μεταξύ γυναικών και μη δυαδικών ατόμων
- Ενίσχυση του αισθήματος συμπερίληψης και υποστήριξης γύρω από ζητήματα αναπαραγωγικής υγείας
- Αναγνώριση της πολιτικής ως πρωτοποριακής βέλτιστης πρακτικής στους τομείς ανθρώπινου δυναμικού και ισότητας των φύλων
- Ευρεία αναγνώριση από το Diversity Council Australia και παρουσίαση σε δημόσια φόρα και μέσα ενημέρωσης
Διδάγματα που αντλήθηκαν - Οι πολιτικές αμειβόμενης άδειας συμβάλλουν στη μείωση του στίγματος και στη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων
- Η άρση γραφειοκρατικών εμποδίων (π.χ. απαίτηση για ιατρικά πιστοποιητικά) ενισχύει την προσβασιμότητα
- Οι ευέλικτες μορφές εργασίας αυξάνουν τη χρήση και την αποτελεσματικότητα των πολιτικών
- Η πολιτική θα μπορούσε να ενισχυθεί περαιτέρω μέσω πρόσθετων μέτρων, όπως δίκτυα υποστήριξης μεταξύ συναδέλφων ή εκπαίδευση διοικητικών στελεχών
- Απαιτείται περαιτέρω μακροχρόνια αξιολόγηση για την ενίσχυση της τεκμηρίωσης των αποτελεσμάτων
Παράγοντες επιτυχίας - Δημόσια υποστήριξη και συνηγορία από την ηγεσία, καθώς και παρουσία ορατών εσωτερικών υποστηρικτών της πρωτοβουλίας
- Συνεργασία με εξωτερικούς εμπειρογνώμονες (π.χ. Victorian Women’s Trust)
- Χρήση συμπεριληπτικής και ευαίσθητης ως προς το φύλο γλώσσας, καθώς και διευρυμένα κριτήρια επιλεξιμότητας
- Κοινοποίηση της πολιτικής, με στόχο την ενθάρρυνση αλλαγών και την υιοθέτηση παρόμοιων πρακτικών σε επίπεδο κλάδου
Βιωσιμότητα - Ενσωμάτωση σε επίσημα πλαίσια πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και συμπερίληψης
- Τακτικοί βρόχοι ανατροφοδότησης και επικαιροποίησης, με βάση τη δέσμευση των εργαζομένων
- Το μοντέλο ανοικτής διάχυσης της πολιτικής ενθαρρύνει την υιοθέτησή της σε εθνικό επίπεδο
- Η συνεχής συνηγορία και προώθηση του θέματος ενισχύει την ευαισθητοποίηση και τη δυναμική σε επίπεδο κλάδου