Μαθησιακοί στόχοι
Με την ολοκλήρωση αυτής της ενότητας, οι συμμετέχοντες/ουσες θα:
1.Kατανοήσουν τον αντίκτυπο της εμμηνόπαυσης στον χώρο εργασίας και τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης φέρει ευθύνη.
2.Aναγνωρίσουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργασιακές απαιτήσεις και πόροι επηρεάζουν την εμπειρία της εμμηνόπαυσης και την απόδοση στην εργασία.
3.Εξοικειωθούν με τεκμηριωμένες στρατηγικές για τη μείωση του στίγματος και την υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων.
4.Προσδιορίσουν βασικές προσαρμογές και παρεμβάσεις που συνάδουν με τις νομικές, δεοντολογικές και επιχειρηματικές προτεραιότητες.
5.Αναστοχαστούν σχετικά με το δικό τους εργασιακό περιβάλλον και θα σκιαγραφήσουν τα επόμενα βήματα για βελτίωση της υποστήριξης.
Λέξεις-κλειδιά:
Εμμηνόπαυση, υποστήριξη στον χώρο εργασίας, διατήρηση προσωπικού, οργανωσιακή κουλτούρα, ευέλικτη εργασία, στίγμα, υγεία στον χώρο εργασίας, υγεία του μυοσκελετικού συστήματος, επαγγελματική υγεία, εργασιακές απαιτήσεις.