Μελέτη περίπτωσης 25: Modibodi – Πολιτική άδειας μετ’ αποδοχών για έμμηνο ρύση, εμμηνόπαυση και αποβολή
Έναρξη: 2021 – Σε εξέλιξη
Πάροχος: Modibodi (Αυστραλία)
Ομάδα-στόχος: Οι εργαζόμενες της Modibodi που βιώνουν έμμηνο ρύση, εμμηνόπαυση ή αποβολή.
Στόχος: Μείωση του στίγματος γύρω από την έμμηνο ρύση, την εμμηνόπαυση και την αποβολή μέσω σαφών και υποστηρικτικών πολιτικών άδειας, που προάγουν την ανοιχτή επικοινωνία, την ευημερία και τη συμπερίληψη στον χώρο εργασίας. Βασικές δράσεις
Εισαγωγή 10 επιπλέον ημερών ετήσιας αμειβόμενης άδειας για έμμηνο ρύση, συμπτώματα εμμηνόπαυσης ή αποβολή, ξεχωριστά από τη συνήθη αναρρωτική άδεια
Παροχή δυνατότητας ευέλικτης εργασίας από το σπίτι κατά τη διάρκεια περιόδων με έντονα συμπτώματα
Δημόσια τοποθέτηση του Διευθύνοντος Συμβούλου υπέρ της αποστιγματοποίησης ζητημάτων που σχετίζονται με την έμμηνο ρύση και την αναπαραγωγική υγεία
Αξιοποίηση των εταιρικών πλατφορμών και ιστολογίων για ενημέρωση και κανονικοποίηση της σχετικής συζήτησης
Ενθάρρυνση υιοθέτησης της πολιτικής από άλλους εργοδότες, μέσω δημόσιας παρέμβασης και παρουσίας στα μέσα ενημέρωσης Αντίκτυπος
Αύξηση της ανοιχτής συζήτησης και της άνεσης των εργαζομένων γύρω από ζητήματα αναπαραγωγικής υγείας
Αίσθηση μεγαλύτερης υποστήριξης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων ώστε να ζητούν βοήθεια όταν τη χρειάζονται
Αναφορά της πολιτικής ως πρότυπο συμπεριληπτικής πρακτικής στον χώρο εργασίας στην Αυστραλία
Θετική αναγνώριση σε εθνικά μέσα ενημέρωσης και δημοσιεύσεις οργανισμών υπεράσπισης δικαιωμάτων Διδάγματα που αντλήθηκαν
Η καθιέρωση ειδικής άδειας, ξεχωριστής από την αναρρωτική άδεια, στέλνει ένα ισχυρό μήνυμα φροντίδας και συμπερίληψης
Η ορατή δέσμευση και η επικοινωνία της ηγεσίας αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για την αλλαγή κουλτούρας
Η ευελιξία ενισχύει την αποτελεσματικότητα και την εμβέλεια των πολιτικών άδειας
Πρόσθετα μέτρα (π.χ. δίκτυα υποστήριξης μεταξύ συναδέλφων και εκπαίδευση διοικητικών στελεχών) θα μπορούσαν να ενισχύσουν περαιτέρω την πολιτική
Απαιτούνται ακόμη ποσοτικά δεδομένα για την αξιολόγηση του αντίκτυπου, όπως σε δείκτες απουσιών ή διατήρησης προσωπικού Παράγοντες επιτυχίας
Ισχυρή δέσμευση και ενεργή υποστήριξη από την ηγεσία
Σαφής διαχωρισμός της άδειας για έμμηνο ρύση, εμμηνόπαυση και αποβολή από τη γενική αναρρωτική άδεια
Ευέλικτη, καθοδηγούμενη από τις ίδιες τις εργαζόμενες διαχείριση των συμπτωμάτων (π.χ. εργασία από το σπίτι)
Δημόσια επικοινωνία και δράσεις ενημέρωσης για την υποστήριξη της αλλαγής κουλτούρας Βιωσιμότητα
Ενσωμάτωση στα πλαίσια πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού
Συνεχείς πρωτοβουλίες ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης
Επιρροή σε επίπεδο κλάδου μέσω ορατότητας, συνηγορίας και ανοιχτής ανταλλαγής πρακτικών
