Μελέτη περίπτωσης 23: Royal Mail Group – Let’s Talk Menopause (Ας μιλήσουμε για την εμμηνόπαυση)
- Έναρξη: 2018 (Οδηγός), 2022 (Ενισχυμένη εκστρατεία) – Σε εξέλιξη
- Πάροχος: Royal Mail Group (RMG), σε συνεργασία με CWU και GenM
- Ομάδα-στόχος: Όλοι οι υπάλληλοι της Royal Mail, με έμφαση σε περίπου 16.500 γυναίκες υπαλλήλους
- Στόχος: Κανονικοποίηση της συζήτησης για την εμμηνόπαυση, ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και παροχή πρακτικής υποστήριξης στον χώρο εργασίας, ώστε καμία εργαζόμενη να μην εμποδίζεται στην επαγγελματική της πορεία λόγω συμπτωμάτων που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Βασικές δράσεις - Ανάπτυξη του πρώτου οδηγού για την εμμηνόπαυση για διοικητικά στελέχη το 2018, με κάλυψη των συμπτωμάτων, των επιπτώσεων και των πρακτικών υποστήριξης
- Συνεργασία με το Communication Workers Union (CWU) για τη συνδιαμόρφωση πολιτικών
- Έναρξη της εκστρατείας «Let’s Talk Menopause» το 2022, με στόχο:
- Την άσκηση ηγεσίας με ενσυναίσθηση
- Την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης
- Την κανονικοποίηση της συζήτησης για την εμμηνόπαυση
- Την παροχή εκπαίδευσης και υποστήριξης
- Σύσταση εσωτερικής ομάδας εργασίας, με τη συμμετοχή ανδρών και γυναικών.
- Υπογραφή της δέσμευσης για την εμμηνόπαυση στον χώρο εργασίας του οργανισμού Wellbeing of Women
- Ιδρυτικός εταίρος του οργανισμού GenM.
- Δημιουργία εσωτερικής ομάδας υποστήριξης μεταξύ συναδέλφων και ειδικού κόμβου πληροφόρησης στο ενδοδίκτυο
Αντίκτυπος - Ενίσχυση της υποστήριξης για περισσότερες από 16.500 εργαζόμενες
- Αύξηση της ευαισθητοποίησης και ενίσχυση του ανοιχτού διαλόγου για την εμμηνόπαυση εντός του οργανισμού
- Έμπρακτη οργανωσιακή δέσμευση μέσω εθνικών συνεργασιών και δεσμεύσεων
- Επικύρωση της προσέγγισης μέσω συνεργασιών με τους οργανισμούς GenM, CWU και Wellbeing of Women
Διδάγματα που αντλήθηκαν - Η συνεργασία μεταξύ συνδικαλιστικών φορέων και διοίκησης ενισχύει την αξιοπιστία και την εμβέλεια
- Η σταδιακή προσέγγιση (πρώτα οι πολιτικές, μετά η αλλαγή κουλτούρας) συμβάλλει στη δημιουργία δυναμικής
- Η συμμετοχή ανδρών στα στάδια σχεδιασμού ενίσχυσε την ευρύτερη αποδοχή εντός του οργανισμού
- Ανάγκη για συνεχή συλλογή δεδομένων και προσαρμογή των παρεμβάσεων σε διαφορετικούς τύπους εργασίας (π.χ. ρόλοι διανομής έναντι γραφειακών θέσεων)
Παράγοντες επιτυχίας - Δημόσια δέσμευση της ηγεσίας
- Συνδιαμόρφωση με εκπροσώπους των εργαζομένων
- Ολιστική εκστρατεία που καλύπτει πολιτικές, οργανωσιακή κουλτούρα και ευαισθητοποίηση
- Εξωτερικές συνεργασίες για ενίσχυση της αξιοπιστίας και των διαθέσιμων πόρων
- Δημιουργία προσβάσιμων εσωτερικών δικτύων υποστήριξης
Βιωσιμότητα - Ενσωμάτωση στο ευρύτερο πλαίσιο υγείας και ευημερίας της Royal Mail
- Συνεχής εκπαίδευση διοικητικών στελεχών και τακτική επικαιροποίηση των πόρων στο ενδοδίκτυο
- Συνεχής ενημέρωση μέσω εσωτερικών εκστρατειών και προβολής της σχετικής δέσμευσης
- Εξωτερικές συνεργασίες που διασφαλίζουν λογοδοσία και ανταλλαγή γνώσης
Download the RM Group Menopause Guide, a practical PDF created by Royal Mail & CWU. It focuses on communication, empathy, & real-world workplace adjustments!