6-asis atvejo tyrimas

6-asis atvejo tyrimas: Lund universitetas – bandomasis projektas dėl menopauzės

• Pradėta: 2024 m. –bandomoji fazė; galutinė ataskaita 2025 m.
• Vykdytojas: Lundas universitetas (bendradarbiaujant su „Gerdahallen“)
• Tikslinė grupė: universiteto darbuotojai, ypač 40–59 metų moterys, patiriančios perimenopauzę arba menopauzę
• Tikslas: spręsti su menopauze susijusias problemas darbo vietoje keičiant politiką, pritaikant darbo aplinką, organizuojant struktūruotą fizinį aktyvumą ir tikslinį sveikatos švietimą darbo valandomis.
  Pagrindiniai veiksmai
• Peržiūrėti duomenis apie nedarbingumą ir vidinius atsiliepimus, siekiant nustatyti, kad menopauzė yra nepakankamai įvertinta problema
• Bendradarbiaujant su „Gerdahallen“ buvo pasiūlyti darbo vietoje vykdomi jėgos treniruočių ir jogos užsiėmimai (2–3 kartus per savaitę)
• Įvesta apmokama sveikatos skatinimo valanda, skirta medicininiams pratimams darbo metu
• Surengtos atviros paskaitos apie hormonų terapiją, mitybą ir darbo vietos pritaikymą
• Pakoreguotos HR duomenų kategorijos (40–49 ir 50–59), siekiant geriau stebėti su menopauze susijusius nedarbingumus
• Skatintos diskusijos apie menopauzę atliekant veiklos vertinimus ir pritaikytos darbo vietos sąlygos
  Poveikis
• Dalyvių pasisakymai apie geresnę nuotaiką, kognityvines funkcijas ir miegą
• Didesnis darbuotojų atvirumas ir noras aptarti menopauzę
• Pristatyta nacionaliniuose visuomenės sveikatos ir aukštojo mokslo renginiuose
• Laikoma novatorišku modeliu Švedijos akademinėje bendruomenėje, ją cituoja „IKEA Sweden“ ir kiti
  Išmoktos pamokos
• Švietimo ir fizinio aktyvumo integravimas į darbo dieną didina dalyvavimą
• Reikia keisti politiką, kad būtų galima tinkamai stebėti su menopauze susijusius padarinius
• Išlieka kultūrinis pasipriešinimas, ypač tarp vyrų vadovų ir jaunesnių darbuotojų
• Nuolatinis vertinimas ir duomenų stebėjimas yra būtini siekiant užtikrinti ilgalaikį įsitraukimą
  Sėkmės veiksniai
• Tvirtas institucinis įsipareigojimas, remiamas universiteto Tvarumo fondo
• Bendradarbiavimas su išoriniais sveikatingumo paslaugų teikėjais
• Oficialus paramos integravimas į darbo valandas, o ne vykdomoms iniciatyvoms ne darbo laiku
• Reguliarūs grįžtamojo ryšio ciklai, paliekantys erdvės politikos pritaikymui
  Tvarumas
• Parama dėl menopauzės integruota į universiteto gerovės ir žmogiškųjų išteklių sistemas
• Nuolatinis mokymų ir fizinio aktyvumo iniciatyvų finansavimas
• Planuojamas rezultatų skleidimas kitoms Švedijos institucijoms per „Equality Forum 2025“
• Lankstumas pritaikant paramą skirtingiems vaidmenims, amžiaus grupėms ir padalinių kultūroms