Μελέτη περίπτωσης 8: Santander UK – Στρατηγική υποστήριξης για την εμμηνόπαυση
- Έναρξη: 2020 (σε εξέλιξη)
- Πάροχος: Santander UK
- Ομάδα-στόχος: Όλοι οι εργαζόμενοι, με ιδιαίτερη έμφαση στο προσωπικό που βιώνει εμμηνόπαυση.
- Στόχος: Αύξηση της ευαισθητοποίησης γύρω από την εμμηνόπαυση, αποστιγματοποίηση της συζήτησης και παροχή άμεσης υποστήριξης μέσω εκπαίδευσης, δικτύων μεταξύ συναδέλφων και επαγγελματικών πόρων.
Βασικές δράσεις - Έναρξη εσωτερικών δράσεων επικοινωνίας για την κανονικοποίηση της συζήτησης γύρω από την εμμηνόπαυση
- Διοργάνωση εκπαιδευτικών συνεδριών και ανάπτυξη πόρων για τη διαχείριση των συμπτωμάτων
- Δημιουργία ομάδων υποστήριξης μεταξύ συναδέλφων και παροχή πρόσβασης σε επαγγελματική ιατρική καθοδήγηση
- Ανάπτυξη εσωτερικού ενημερωτικού υλικού για την εμμηνόπαυση για διευθυντές/τριες και εργαζομένους
Αντίκτυπος - Αύξηση της αυτοπεποίθησης των εργαζομένων για συζήτηση της εμμηνόπαυσης στον χώρο εργασίας
- Βελτίωση των αντιλήψεων για την υποστήριξη στον χώρο εργασίας, όπως καταγράφηκε σε εσωτερικές έρευνες
- Βελτίωση της ευημερίας, όπως αναφέρθηκε από τις εργαζόμενες που βρίσκονται στην εμμηνόπαυση
Διδάγματα που αντλήθηκαν - Η εκπαίδευση από μόνη της δεν αρκεί· απαραίτητος είναι ο συνεχής διάλογος και η υποστήριξη μεταξύ συναδέλφων
- Οι πόροι υποστήριξης θα πρέπει να προχωρούν πέρα από τις εργαζόμενες, ώστε να περιλαμβάνουν και την οικογένεια ή τα δίκτυα υποστήριξης
- Ολιστικές και πολιτισμικά ευαίσθητες προσεγγίσεις ενισχύουν τη δέσμευση των εργαζομένων
Παράγοντες επιτυχίας - Δέσμευση της ανώτερης ηγεσίας για την ευημερία και τη συμπερίληψη
- Διάθεση προϋπολογισμού για εκπαίδευση και ανάπτυξη πόρων
- Συμπεριληπτική εσωτερική κουλτούρα που ενθαρρύνει τον ανοιχτό διάλογο
- Έμφαση στη σωματική άνεση στον χώρο εργασίας
- Βιωσιμότητα
- Ενσωμάτωση της υποστήριξης για την εμμηνόπαυση στα μακροπρόθεσμα πλαίσια πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού
- Συνεχιζόμενες εσωτερικές εκστρατείες για τη διατήρηση της ορατότητας και της κανονικοποίησης του θέματος
- Τακτική αξιολόγηση του προγράμματος ώστε να διασφαλίζεται η οικονομική αποδοτικότητα και η προσαρμογή στις ανάγκες
- Προσαρμογές στις εγκαταστάσεις για την υποστήριξη της σωματικής ευημερίας (π.χ. αερισμός, χώροι ανάπαυσης)
Δείτε πώς η Santander υποστηρίζει τις γυναίκες κατά την εμμηνόπαυση· μάθετε γιατί αυτή η σημαντική παροχή εξακολουθεί να απουσιάζει από τους περισσότερους χώρους εργασίας, καθώς και πώς μοιάζει η πραγματική αλλαγή στην πράξη:
https://www.raconteur.net/talent-culture/how-santander-supports-staff-through-the-menopause
Κάντε κλικ για να δείτε πώς η Theresa Winters και η Santander UK σπάνε τα ταμπού· ανακαλύψτε πώς οι ανοιχτές συζητήσεις, η πρακτική υποστήριξη και οι συνεργασίες με ειδικούς μετασχηματίζουν την εμπειρία της εμμηνόπαυσης στον χώρο εργασίας και θέτουν ένα νέο πρότυπο για την ευημερία των εργαζομένων: