Μελέτη περίπτωσης 14: Vodafone – Ένα παγκόσμιο πλαίσιο για την υποστήριξη της εμμηνόπαυσης
- Έναρξη: 2021 (σε εξέλιξη)
- Πάροχος: Vodafone Group PLC
- Ομάδα-στόχος: Το εργατικό δυναμικό της εταιρείας σε παγκόσμιο επίπεδο, με ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες και σε όλες τις εργαζομένες που βιώνουν εμμηνόπαυση.
- Στόχος: Μείωση του στίγματος, ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και διασφάλιση συνεπούς, ευέλικτης και τοπικά προσαρμοσμένης υποστήριξης για την εμμηνόπαυση σε όλες τις δραστηριότητες της Vodafone παγκοσμίως.
Βασικές δράσεις - Ανάπτυξη παγκόσμιας πολιτικής για την εμμηνόπαυση, ενσωματωμένης στις στρατηγικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI) και ευημερίας, με τοπικές προσαρμογές
- Δημιουργία του Vodafone Menopause Toolkit (Εργαλειοθήκη Vodafone για την Εμμηνόπαυση) (διαθέσιμη στο κοινό), με πληροφορίες για συμπτώματα, μορφές υποστήριξης και καθοδήγηση για διοικητικά στελέχη
- Εισαγωγή εκπαίδευσης για στελέχη ανθρώπινου δυναμικού και άμεσους προϊστάμενους μέσω εσωτερικών πλατφορμών μάθησης
- Εφαρμογή ευέλικτων μορφών εργασίας για την προσαρμογή στη μεταβλητότητα των συμπτωμάτων
- Προώθηση εσωτερικής ευαισθητοποίησης μέσω διαδικτυακών σεμιναρίων, ενημερωτικών δελτίων, podcast και προσωπικών ιστοριών εργαζομένων
- Δημιουργία της κοινότητας εργαζομένων «Cycles of Life» (Κύκλοι Ζωής) με περισσότερα από 400 μέλη, για υποστήριξη μεταξύ συναδέλφων
- Διεξαγωγή εσωτερικών ερευνών και ομάδων εστίασης για την ενημέρωση και τη συνεχή βελτίωση των πρωτοβουλιών
Αντίκτυπος - Αύξηση της αυτοπεποίθησης των εργαζομένων όσον αφορά τη συζήτηση για την εμμηνόπαυση στον χώρο εργασίας
- Οι εργαζόμενες αναφέρουν μεγαλύτερη υποστήριξη και ορατότητα της εμμηνόπαυσης ως εργασιακού ζητήματος
- Η προσέγγιση της Vodafone αναγνωρίζεται διεθνώς ως καλή πρακτική σε επίπεδο επιχειρήσεων
Διδάγματα που αντλήθηκαν - Η προσαρμογή της υποστήριξης στα πολιτισμικά και νομικά συμφραζόμενα κάθε χώρας είναι κρίσιμη για την παγκόσμια εφαρμογή
- Η επέκταση της υγειονομικής κάλυψης (π.χ. πρόσβαση σε θεραπεία ορμονικής υποκατάστασης) θα μπορούσε να καλύψει σημαντικές ανεκπλήρωτες ανάγκες
- Η δημοσίευση ανώνυμων δεδομένων για τον αντίκτυπο θα μπορούσε να ενισχύσει τη διαφάνεια και την υιοθέτηση παρόμοιων πρακτικών στον επιχειρηματικό τομέα.
Παράγοντες επιτυχίας - Ορατή υποστήριξη από την ηγεσία και στήριξη πρωτοβουλιών από ανώτερα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού
- Ενσωμάτωση στη στρατηγική διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI) και ευημερίας, και όχι θεώρηση του ως μεμονωμένου ζητήματος
- Παγκόσμια συνέπεια με περιθώριο τοπικής ευελιξίας
- Συνεχής συμμετοχή των εργαζομένων και δίκτυα υποστήριξης υπό την καθοδήγηση συναδέλφων
Βιωσιμότητα - Μακροπρόθεσμη ενσωμάτωση στα πλαίσια Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DEI) και στους κύκλους πολιτικής
- Συνεχής χρηματοδότηση για εκπαίδευση, παροχές υγείας και μηχανισμούς ανατροφοδότησης
- Πολιτισμικά προσαρμόσιμοι και εξελισσόμενοι πόροι, που διαμορφώνονται με βάση τη συμβολή των εργαζομένων
Αποκτήστε πρόσβαση στην Εργαλειοθήκη της Vodafone για την Εμμηνόπαυση ΕΔΩ. Το εργαλείο αυτό περιλαμβάνει ενότητες για την περιεμμηνόπαυση, την εμμηνόπαυση, τη μετεμμηνόπαυση, την ενδομητρίωση, τη φυλομετάβαση (transitioning), καθώς και στοχευμένες οδηγίες για διευθυντές/τριες και συναδέλφους. Αποτελεί έναν πρακτικό πόρο που βοηθά τους οργανισμούς να καλλιεργήσουν σαφήνεια, αυτοπεποίθηση και ενσυναίσθηση γύρω από την εμμηνόπαυση στον χώρο εργασίας.
Δείτε την παγκόσμια έρευνα της Vodafone για την εμμηνόπαυση:
Εξερευνήστε τη διαδραστική ιστορία της Vodafone «Menopause and the Workplace» (Εμμηνόπαυση και Χώρος εργασίας), για να δείτε πραγματικές εμπειρίες, δεδομένα και πρακτικές συμβουλές που δείχνουν γιατί η ανοικτή υποστήριξη για την εμμηνόπαυση στον χώρο εργασίας είναι πιο σημαντική από ποτέ: