Μαθησιακοί στόχοι
Με την ολοκλήρωση αυτής της ενότητας, οι συμμετέχοντες/ουσες θα:
- Αναγνωρίζουν πώς η εμμηνόπαυση επηρεάζει τη δυναμική της εργασίας, τα κενά στις πολιτικές και τη συμπερίληψη, τόσο σε διαπροσωπικό όσο και σε δομικό επίπεδο.
- Εντοπίζουν τον αντίκτυπο του στίγματος και της σιωπής στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μιλούν, ή όχι, για την εμμηνόπαυση.
- Αναγνωρίζουν πώς η έλλειψη υποστήριξης για την εμμηνόπαυση μπορεί να οδηγήσει σε άδικες αξιολογήσεις απόδοσης και στην απώλεια έμπειρων εργαζομένων.
- Μάθουν πώς να καλλιεργούν μια κουλτούρα όπου η εμμηνόπαυση αναγνωρίζεται και αντιμετωπίζεται με σεβασμό.
Λέξεις-κλειδιά:
Εμμηνόπαυση, οργανωσιακή κουλτούρα, προσαρμογές στον χώρο εργασίας, συμπεριληπτική εργασιακή κουλτούρα, ευημερία των εργαζομένων, διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη, διαρθρωτικές ανισότητες, ηλικιακές διακρίσεις.