3-iasis atvejo tyrimas

ADM – Pagalba menopauzės metu darbo vietoje

• Pradėta: 2022 m. (bandomasis projektas) – išplėsta 2023 m. – vyksta
• Teikėjas: ADM (bendradarbiaujant su „Peppy Health“)
• Tikslinė grupė: Vidutinio amžiaus darbuotojai, dirbantys tiek biuruose, tiek gamybos linijose (gamyklose/įmonėse) visoje Jungtinėje Karalystėje ir ES
• Tikslas: Pagerinti darbuotojų išlaikymą, gerovę ir produktyvumą, teikiant prieinamą pagalbą menopauzės klausimais, mažinant stigmą ir įtraukiant menopauzę į platesnę ADM sveikatos ir įtraukties strategiją.
  Pagrindiniai veiksmai
• Atlikti vidiniai tyrimai ir fokus/diskusijų grupės, siekiant nustatyti nepatenkintus poreikius ir su stigmatizacija susijusias kliūtis
• Bendradarbiaujant su „Peppy Health“ buvo pradėta teikti programėlės pagrindu veikianti pagalba menopauzės klausimais (konfidencialus priėjimas prie specialistų, internetiniai seminarai, ištekliai)
• Surengtos vidinės kampanijos ir vadovų mokymai, siekiant didinti sąmoningumą ir jautrumą
• Įkurti tarpusavio paramos tinklai ir paskirti atstovai menopauzės klausimais visose vietovėse
• Naudotasi bandomųjų vietų atsiliepimais, siekiant išplėsti programą visoje Jungtinėje Karalystėje ir ES
• Menopauzės klausimai įtraukti į ilgalaikės gerovės ir EDI strategijas
  Poveikis
• 100 % bandomųjų vietų dalyvių nurodė, kad labiau pasitiki savimi, tvarkydamosi su menopauzės iššūkiais darbe
• Sumažėjo stigma; darbuotojos labiau linkusios kreiptis pagalbos
• Padidėjo vidutinio amžiaus moterų išlaikymas; gauta teigiami vadovų ir darbuotojų atsiliepimai
• „Business in the Community“ paminėjo kaip geriausią praktiką gamybos ir STEM srityse
  Išmoktos pamokos
• Konfidenciali skaitmeninė prieiga puikiai tinka pamaininiu grafiku dirbančiose, vyrams dominuojančiose aplinkose
• Kolegų tinklai skatina kultūrinius pokyčius ir nuolatinį įsitraukimą
• Reikia pritaikytų išteklių ne biuro darbuotojams ir didesnės pusiausvyros tarp skaitmeninės ir asmeninės pagalbos
  Sėkmės veiksniai
• Tvirtas vadovybės pritarimas ir investicijos į žmogiškuosius išteklius
• Bendradarbiavimas su specializuotais partneriais (pvz., „Peppy Health“)
• Integracija su esamomis gerovės ir EDI sistemomis
• Nuolatinis grįžtamasis ryšys ir reagavimas į skirtingus darbuotojų poreikius
  Tvarumas
• Įtraukimas į bendrovės gerovės ir įtraukties strategiją
• Nuolatinis finansavimas skaitmeniniams ir tarpusavio paramos kanalams
• Prisitaikymas prie įvairių darbo aplinkų ir šalių
• Nuolatinis įsitraukimo ir poveikio organizacijai stebėjimas