4-asis atvejo tyrimas

Braitono ir Hovo miesto taryba – programa „Menopause@Work“

• Pradėta: 2019 m. – bandomasis projektas baigtas 2025 m. (vietos lygmeniu teikiama parama tęsiasi)
• Teikėjas: Braitono ir Hovo miesto taryba
• Tikslinė grupė: Tarybos darbuotojai ir vietos MVĮ (mažosios ir vidutinės įmonės), ypač moterys, patiriančios perimenopauzę ir menopauzę
• Tikslas: Mažinti stigmą, didinti informuotumą ir gerinti paramą darbo vietoje per politiką, mokymus ir kultūros pokyčius, galiausiai gerinant gerovę, darbuotojų išlaikymą ir produktyvumą.
  Pagrindiniai veiksmai
• Atlikti tyrimai, fokus/diskusijų grupės ir tiesioginiai atsiliepimai, siekiant įvertinti paramos spragas menopauzės klausimais
• Bendradarbiaujant su darbuotojais ir profesinėmis sąjungomis, buvo sukurta menopauzės politika ir priemonių rinkinys
• Surengti CPD (angl. Continuing Professional Development) akredituoti mokymai, „Menopauzės kavinės“, internetiniai seminarai ir švietimo ištekliai
• Sukurti bendraminčių tinklai ir nurodyti vietos paramos variantai
• Organizuoti vadovų seminarai, siekiant padidinti pasitikėjimą priimant pagrįstus sprendimus
• Skatinta programa tarp MVĮ ir viešojo sektoriaus partnerių
  Poveikis
• 94 % respondentų nurodė, kad padidėjo pasitikėjimas kalbant apie menopauzę
• 93 % darbo vietų geriau suprato paramos poreikius
• 89 % ketino imtis veiksmų (pvz., politikos, pritaikymų)
• Programa pripažinta „Business in the Community“ kaip geriausia praktika
• Atsiliepimuose pranešama apie kultūrinius pokyčius, tačiau ilgalaikis stebėjimas tebėra ribotas
  Išmoktos pamokos
• Bendradarbiavimas ir matomas lyderystės pavyzdys yra būtini norint užsitikrinti pritarimą
• „Menopause Cafes“ ir akredituoti mokymai skatina atvirą dialogą
• Norint išlaikyti poveikį, reikalingos nuolatinės investicijos
• Pamainomis dirbantiems ir ne biuro darbuotojams reikalingi labiau pritaikyti sprendimai
  Sėkmės veiksniai
• Vadovybės, profesinių sąjungų ir sveikatos priežiūros komandų įsipareigojimas
• Kolegų parama ir vietos partnerių įtraukimas
• Integracija su EDI ir gerovės strategijomis
• CPD akredituota medžiaga ir pritaikomas priemonių rinkinys
  Tvarumas
• „Menopause@Work“ principai, įtraukti į savivaldybės gerovės sistemas
• Nuolatinė kolegų veikla ir išorinis žinių dalijimasis su MVĮ
• Pritaikymas atsižvelgiant į darbuotojų atsiliepimus ir praktinius apribojimus
• Paveldas ir poveikis išlieka nepaisant bandomosios programos užbaigimo