2-asis atvejo tyrimas

2-asis atvejo tyrimas: Lesterio universitetas – pagalba menopauzės metu aukštojo mokslo įstaigose

• Pradėta: 2019 m. – tebevyksta
• Teikėjas: Lesterio universitetas (bendradarbiaujant su žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų tinklais)
• Tikslinė grupė: Akademinis ir profesinis personalas, ypatingą dėmesį skiriant vidutinio amžiaus moterims ir jų tiesioginiams vadovams
• Tikslas: Mažinti stigmą ir padidinti gerovę, integruojant informuotumą apie menopauzę į darbo kultūrą per politiką, kolegų paramą ir mokymus, tapti aukštojo mokslo sektoriaus pavyzdžiu.
  Pagrindiniai veiksmai
• Atlikta darbuotojų apklausa, siekiant nustatyti, ar menopauzė yra kliūtis gerovei ir karjeros pažangai
• Bendradarbiaujant su darbuotojų tinklais ir profesinės sveikatos specialistais, parengta menopauzės politika
• Visame universitete pradėtos rengti „Menopauzės kavinės“, internetiniai seminarai ir informavimo kampanijos
• Sukurtas kolegų paramos tinklas, siekiant skatinti bendrą mokymąsi
• Surengti seminarai vadovams, siekiant padidinti jų pasitikėjimą teikiant paramą ir darant pritaikymus
• Įdiegti reguliarios politikos peržiūros ir darbuotojų atsiliepimų mechanizmai
  Poveikis
• Pripažintas nacionaliniu mastu kaip pirmaujantis universitetas menopauzės paramos srityje (pvz., „Advance HE“, „THE“)
• Gauti teigiami darbuotojų ir vadovų atsiliepimai apie pagerėjusią darbo kultūrą
• Kitos institucijos šį modelį nurodo kaip geriausią praktiką
• Sustiprintas darbuotojų įsitraukimas ir gerovė
  Išmoktos pamokos
• Bendras kūrimas užtikrina aktualumą ir pritarimą
• Reguliarus pritaikymas yra raktas į gebėjimą greitai reaguoti
• Vadovų mokymai stiprina pasitikėjimą, tačiau vis dar reikalingi duomenys apie rezultatus (pvz., darbuotojų išlaikymą)
• Didesnis dėmesys tarpusavio sąveikai ir akademiniams poreikiams pagerintų įtrauktį
  Sėkmės veiksniai
• Akivaizdus atsakingų vadovų įsipareigojimas lyčių lygybei
• Aktyvus darbuotojų tinklų ir profesinės sveikatos specialistų įsitraukimas
• Nuolatinės kampanijos ir saugios erdvės atviram pokalbiui
• Suderinimas su universiteto EDI ir gerovės strategijomis
  Tvarumas
• Politika įtraukta į institucines sistemas
• Tarpusavio paramos tinklas išlieka aktyvus ir toliau vystosi
• Periodinė peržiūra užtikrina nuolatinį aktualumą
• Praktikos dalijimasis aukštojo mokslo tinkluose siekiant platesnio taikymo