Pradžia - Menopower-project

Sveiki atvykę į

MenoPower svetainę!

Mūsų misija – kurti įtraukią ir palaikančią darbo aplinką didinant sąmoningumą ir teikiant priemones apie menopauzę. Projektas vykdomas Kipre ir Lietuvoje, suteikia moterims daugiau galimybių darbo aplinkoje ir skatina lygybę per novatorišką švietimą ir bendradarbiavimą.

Sužinokite daugiau

Apie MenoPower

MenoPower is an 18-month ERASMUS+ project focused on fostering inclusive, equitable, and menopause-friendly workplaces.

Projekto tikslai

MenoPower aims to create a transformative impact across the workplace ecosystem by addressing the needs of diverse groups.

Rezultatai

MenoPower will deliver a range of impactful results aligned with its strategic objectives

MenoPower - 18 mėnesių trukmės „ERASMUS+“ projektas, kurio tikslas - skatinti įtraukias ir menopauzei palankias darbo vietas.

Projektu siekiama ugdyti sąmoningumą per švietimą ir struktūrinius pokyčius, suteikiant daugiau galimybių dirbančioms moterims, patiriančioms menopauzę, ir kartu remiant darbdavius kuriant palankią darbo aplinką. Parnerystėje kuriami ištekliai ir organizuojami specializuoti mokymai „MenoPower“ prisideda prie palankios darbo aplinkos kūrimo kultūros, kurioje užtikrinama lygybė darbo vietoje.

Projektas tiesiogiai prisideda prie ES tikslų, gerinti skaitmeninės informacijos sklaidą ir kurti inovatyvias mokymosi erdves. Partnerystėje siekiama panaikinti menopauzę supančias stigmas ir užtikrinti visiems atviresnę darbo rinką.

0 +

Years of service

Tikslinė grupė

„MenoPower“ siekis - daryti permainingą poveikį darbo aplinkai, tenkinant įvairių grupių poreikius. Projekto įtraukties, prieinamumo ir informuotumo iniciatyvos skirtos šioms tikslinėms grupėms:

1. Moterys darbuotojos

Projektas „MenoPower“ orientuojasi į 40-65 metų amžiaus moteris, įskaitant moteris, esančias perimenopauzės ir postmenopauzės stadijose, iš skirtingų sričių ir profesijų, užtikrinant socialinę įtrauktį ir atstovavimą visuose organizacijos lygmenyse.

2. Darbdaviai ir organizacijos vadovai priimantys sprendimus

Projektas skirtas įmonių vadovams ir žmogiškųjų išteklių specialistams, teikiant išteklius ir organizuojant mokymus, skirtus kurti įtraukią darbo vietos politiką, kuri atitiktų su menopauze susijusius poreikius.

3.Valdžios institucijos ir NVO

Valdžios institucijos ir organizacijos, besirūpinančios darbuotojų teisėmis, rems projektą skatindamos lygybę darbo vietoje ir skatindamos politikos pokyčius.

4.Įvairovės chartijos

Bendradarbiaudama su nacionalinėmis įvairovės chartijomis, „MenoPower“ sustiprins savo tinklą ir padidins rezultatų tvarumą bei pasiekiamumą.

Projekto tikslai

Mūsų tikslai yra šie:

Įtraukus ir prieinamas suaugusiųjų švietimas:

Prisidėti prie dalyvaujamojo suaugusiųjų švietimo sistemos, suteikiant besimokantiesiems galimybę kurti mokymosi galimybes sau ir kitiems.

Skaitmenintas ir pritaikytas švietimo turinys:

Didinti „MenoPower“ švietimo turinio prieinamumą ir pasiekiamumą jį skaitmeninant ir pritaikant pagal konkrečius besimokančiųjų poreikius.

Sukurti naujoviškas mokymosi erdves:

Sukurti tarpusavio mokymosi aplinką dirbančioms moterims menopauzės laikotarpiu, padedamoms ekspertų ir pedagogų, skatinančią gyvenimo įgūdžių ugdymą.

Didinti informuotumą ir įtraukti į darbo rinką:

Sukurti sistemą, kuri didintų informuotumą ir skatintų darbo vietose taikyti įtraukią praktiką, skirtą su menopauze susijusioms problemoms spręsti.

Rezultatai

„MenoPower“ strateginiai tikslai atitinkantys projekto rezultatus:

Bendrai sukurtos mokymo programos ir mokymo turinys:

Mokymo programos struktūra bus kuriama bendradarbiaujant darbdaviams, darbuotojoms moterims ir menopauzės specialistams, užtikrinant aktualumą ir įtraukimą. Ši mokymo programa kartu su mokymo medžiaga, praturtinta konkrečių atvejų tyrimais, bus išversta į tris kalbas (graikų, anglų ir lietuvių), taip skatinant prieinamumą ir suteikiant daugiau galimybių besimokantiems suaugusiesiems.

Meno grupė“ : Dalyvaujančiųjų valdomos mokymosi erdvės:

Meno grupė“ (angl. Meno Collective): bus sukurtos inovatyvios mokymosi erdvės, skirtos dirbančioms moterims, patiriančioms menopauzę. Šiose erdvėse dėmesys bus skiriamas ekspertų vadovaujamam tarpusavio mokymuisi, kuris leis dalyvėms dalytis patirtimi ir ugdyti esminius gyvenimo įgūdžius.

Skaitmeninės mokymo priemonės:

Bus sukurta interaktyvi e. mokymosi platforma su skaitmeniniais ištekliais, padedančiais besimokantiesiems pritaikyti žinias realiomis aplinkybėmis. Be to, internetinėje duomenų bazėje bus galima rasti įvairios mokslinės ir praktinės informacijos, padedančios darbdaviams ir darbuotojams puoselėti įtrauktį darbo vietoje.

Informuotumas ir integracija darbo vietoje:

Projektas skatins informuotumą apie su menopauze susijusius iššūkius darbo vietoje ir padės įmonėms priimti integracinę politiką. Vykdant tokią veiklą, kaip informaciniai vaizdo klipai ir „MenoPower“ susitikimai, darbdaviai ir organizacijos bus skatinami kurti palankią, į poreikius reaguojančią aplinką.