2 tema Pagrindinės sąvokosirteorinispagrindas
Norint sukurti palankią darbo aplinką moterims, patiriančioms menopauzę ir perimenopauzę, reikia remtis pagrindinėmis sąvokomis ir teorijomis, susijusiomis su įtraukimu, įvairove ir lygybe darbo vietoje. Šiame skyriuje nagrinėjamos pagrindinės idėjos ir koncepcijos, kuriomis grindžiamas mūsų požiūris, taip pat pabrėžiama, kaip jos susijusios su realiomis moterų, patiriančių menopauzę, patirtimis.
Menopauzė kaip darbo vietos problema
Menopauzė nėra vien medicininis ar asmeninis reikalas – tai taip pat yra darbo vietos problema. Vidutinio amžiaus moterys (paprastai nuo 45 iki 55 metų) sudaro didelę dalį darbo jėgos, ir daugelis jų patiria simptomus, kurie daro įtaką jų darbui. Vis dėlto menopauzė profesinėje aplinkoje tebėra stigmatizuota ir dažnai nematoma problema.
Pagrindinės idėjos:
- Menopauzės simptomai, tokie kaip atminties sutrikimai, karščio bangos, nuovargis ir nerimas, gali tiesiogiai paveikti darbo našumą, lankomumą ir pasitikėjimą savimi.
- Dėl žinių ir paramos trūkumo darbo vietoje daugelis moterų kenčia tyliai, kartais netgi palieka darbą arba sumažina darbo valandas.
- Visuomenės ir darbo vietos stigmatizacija prisideda prie to, kad menopauzės laikotarpį išgyvenančių moterų poreikiai lieka nepastebėti.
Įvairovė, lygybė ir įtrauktis -DEI (Diversity, Equity, Inclusion),
- DEI sistemos yra pagrindinis veiksnys kuriant palankią darbo aplinką. Menopauzė, nors ir yra biologinis reiškinys, yra susijusi su lytimi, amžiumi ir darbo vietos kultūra, todėl tai yra svarbus lygybės klausimas.
Pagrindiniai apibrėžimai:
- Įvairovė: įvairių tapatybių (amžiaus, lyties, rasės, gebėjimų ir kt.) pripažinimas darbo vietoje.
- Teisingumas: teisingas elgesys ir galimybės, pritaikytos individualiems poreikiams.
- Įtrauktis: aplinkos, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir gali visapusiškai prisidėti, kūrimas.
Praktikoje:
- Parama moterims menopauzės laikotarpiu nėra tik „moterų problema“, bet ir įtraukios darbo vietos kultūros dalis.
- Teisingumo principai pripažįsta, kad moterims gali prireikti individualių pritaikymų (pvz., lankstaus darbo laiko, temperatūros reguliavimo, ramios erdvės).
Intersekcionalumas
Kimberlé Crenshaw sugalvotas terminas „intersekcionalumas“ reiškia, kaip skirtingos tapatybės ir diskriminacijos formos persipina ir daro įtaką viena kitai. Menopauzė nevyksta vakuume – ją lemia rasė, socialinė klasė, negalia, seksualinė orientacija ir kiti veiksniai.
Pasekmės:
- Kitos rasės arba darbininkų klasės moterys, norėdamos gauti paramą, gali susidurti su daugiau kliūčių nei baltaodės ar viduriniosios klasės kolegės..
- Kad darbo vietos strategijos būtų tikrai įtraukios, jos turi atsižvelgti į šias daugialypes, persipinančias tapatybes.
Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą, kad sužinotumėte daugiau apie intersekcionalumo idėją:
Psichologinis saugumas ir darbo vietos kultūra:
Norint sukurti palankią aplinką, nepakanka vien politikos – reikalingas psichologinis saugumas, kai darbuotojos jaučiasi saugios išsakyti savo nuomonę, nebijodamos pasmerkimo ar bausmės.
Pagrindiniai aspektai:
- Mažai tikėtina, kad darbuotojos atskleis su menopauze susijusias problemas, jei darbo vietos kultūra yra abejinga, diskriminuojanti dėl lyties ar amžiaus.
- Vadovybė atlieka svarbų vaidmenį kuriant atvirumo, empatijos atmosferą ir normalizuojant diskusijas sveikatos klausimais.
.
Atsisiųskite „Darbdavio psichologinio saugumo kontrolinį sąrašą“ ir sužinokite daugiau!
Gyvenimo ciklo požiūris
Pagal šį požiūrį menopauzė vertinama kaip vienas iš moters gyvenimo etapų, įsitvirtinęs platesniame jos karjeros ir asmeninio tobulėjimo kontekste.
Tai suprasti padeda:
- Suderinti organizacijos teikiamą paramą su kitomis gyvenimo etapų politikos kryptimis (pvz., tėvystės atostogomis, lanksčiomis darbo sąlygomis globėjams).
- Išvengti, kad menopauzė būtų traktuojama kaip izoliuota „problema“, o ne kaip moterų darbo patirties tęstinumo dalis.
Nuo teorijos prie praktikos
Norėdamos iš tiesų paremti menopauzę išgyvenančias darbuotojas, organizacijos privalo šias idėjas įgyvendinti:
- politikos lygmeniu (pvz., menopauzės gairės, tinkamos darbo sąlygos),
- praktikos lygmeniu (pvz., vadovų mokymai, atviras dialogas),
- kultūros lygmeniu (pvz., menopauzės normalizavimas per vidinę komunikaciją ir pasakojimus)
- Rekomenduojami ištekliai: „Henpicked“ mokymo apie menopauzę internetiniai seminarai
Arba atsisiųskite pavyzdines menopauzės darbo vietoje gaires (Darbo medicinos fakultetas)