Μελέτη περίπτωσης 17: Organon – Αναγνωρίζοντας τις συνέπειες της ανεπαρκούς επένδυσης στην υγεία των γυναικών

Η Organon καλεί για την αναγνώριση των συνεπειών της ανεπαρκούς επένδυσης στην υγεία των γυναικών.

Επισκόπηση:

  • Έναρξη: 2022 – σε εξέλιξη
  • Ομάδα-στόχος: Το παγκόσμιο οικοσύστημα υγείας (ακαδημαϊκή κοινότητα, επενδυτές, υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, ερευνητές και ευρύ κοινό), με ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες και στους εργαζομένους της Organon.
  • Πάροχος: Organon.

Βασικές δράσεις:

  • Καθιέρωση αμειβόμενης ημέρας άδειας σε όλη την εταιρεία την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας για περισσότερους από 10.000 εργαζομένους, με στόχο την προώθηση της υγείας των γυναικών.
  • Έναρξη παγκόσμιας εκστρατείας για την ανάδειξη των έμφυλων ανισοτήτων στην ιατρική έρευνα, τη θεραπεία και την καινοτομία.
  • Παρουσίαση σημαντικών δεδομένων (π.χ. μόνο 2 από τα 37 φάρμακα που εγκρίθηκαν από τον FDA το 2022 αφορούσαν παθήσεις ειδικά για γυναίκες).
  • Ανάδειξη παραμελημένων τομέων υγείας, όπως η εμμηνόπαυση, η μητρική υγεία και η ενδομητρίωση.
  • Δημόσια δέσμευση για συνεχή επένδυση στην καινοτομία και σε συνεργασίες για την υγεία των γυναικών.
  • Παρακολούθηση των αποτελεσμάτων μέσω επενδύσεων, εξαγορών και συνεργασιών.

Αντίκτυπος (εκτιμώμενος):

  • Ανάδειξη της ισότητας των φύλων στον παγκόσμιο διάλογο για την υγεία
  • Αύξηση της προβολής στα μέσα ενημέρωσης και της εμπλοκής βασικών ενδιαφερόμενων φορέων
  • Τοποθέτηση της Organon ως οργανισμού με αποστολή υπεράσπισης της υγείας των γυναικών
  • Ενίσχυση της πρωτοβουλίας μέσω οικονομικών στοιχείων: μια επένδυση 300 εκατ. δολαρίων στην έρευνα και ανάπτυξη για την υγεία των γυναικών θα μπορούσε να αποφέρει 13 δισ. δολάρια σε οφέλη

Παράγοντες επιτυχίας:

  • Σαφής θεσμική δέσμευση για την ισότητα των φύλων
  • Αξιοποίηση αξιόπιστων δεδομένων για την ενίσχυση της συνηγορίας και της ευαισθητοποίησης
  • Ενεργό και ενδυναμωμένο εργατικό δυναμικό
  • Ευθυγράμμιση με παγκόσμιες ημέρες ευαισθητοποίησης για ενίσχυση του αντίκτυπου
  • Ισχυρές διεθνείς συνεργασίες και δίκτυα πολιτικής

Βιωσιμότητα:

  • Ενσωμάτωση της συνηγορίας στην εταιρική κουλτούρα
  • Συνεχιζόμενη έρευνα και ανάπτυξη (R&D) για παθήσεις που αφορούν ειδικά τις γυναίκες
  • Συνέχιση πρωτοβουλιών που καθοδηγούνται από τους εργαζομένους και εκστρατειών ευαισθητοποίησης
  • Μακροπρόθεσμες συνεργασίες στην έρευνα και τη χάραξη πολιτικής