Αρχική - Menopower-project

Καλώς ήρθατε στην ιστοσελίδα της

MenoPower!

Αποστολή μας είναι να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και με υποστήριξη μέσω της ευαισθητοποίησης και της παροχής προσαρμοσμένων πόρων για την εμμηνόπαυση. Το έργο αυτό, που εκτείνεται στην Κύπρο και τη Λιθουανία, ενδυναμώνει τις γυναίκες και προωθεί την ισότητα μέσω καινοτόμου εκπαίδευσης και συνεργασίας. Διαβάστε περισσότερα...

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το MenoPower

Το MenoPower είναι ένα πρόγραμμα ERASMUS+ διάρκειας 18 μηνών που επικεντρώνεται στην προώθηση εργασιακών χώρων.

Ομάδες-στόχοι

Στόχος του MenoPower είναι να δημιουργήσει έναν μετασχηματιστικό αντίκτυπο σε όλο το οικοσύστημα του χώρου εργασίας, καλύπτοντας τις ανάγκες διαφορετικών ομάδων.

Παραδοτέα

Το MenoPower θα επιτύχει μια σειρά από αποτελέσματα με αντίκτυπο, ευθυγραμμισμένα με τους στρατηγικούς του στόχους

Το MenoPower είναι ένα πρόγραμμα ERASMUS+ διάρκειας 18 μηνών που επικεντρώνεται στην προώθηση εργασιακών χώρων χωρίς αποκλεισμούς, με ισότητα και φιλικών προς την εμπειρία της εμμηνόπαυση.

Το έργο προωθεί την ευαισθητοποίηση, την εκπαίδευση και τις διαρθρωτικές αλλαγές, ενδυναμώνοντας τις εργαζόμενες γυναίκες που βιώνουν την εμμηνόπαυση και υποστηρίζοντας παράλληλα τους εργοδότες στη δημιουργία υποστηρικτικών περιβαλλόντων. Με τη συνδημιουργία πόρων και την παροχή εξειδικευμένης κατάρτισης, το MenoPower συμβάλλει σε μια κουλτούρα που εκτιμά τη διαφορετικότητα και διασφαλίζει την ισότητα στο χώρο εργασίας.

Το έργο μας συμβάλλει άμεσα στους ευρύτερους στόχους της ΕΕ ενισχύοντας την προσβασιμότητα στην εκπαίδευση ενηλίκων, βελτιώνοντας την ψηφιακή προβολή και δημιουργώντας καινοτόμους χώρους μάθησης. Μέσω των συνεργατικών προσπαθειών, στοχεύουμε στην άρση των στιγματισμών που περιβάλλουν την εμμηνόπαυση και στην προώθηση ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς για όλους.

0 +

Years of service

Ομάδες-στόχοι

Στόχος του MenoPower είναι να δημιουργήσει έναν μετασχηματιστικό αντίκτυπο σε όλο το οικοσύστημα του χώρου εργασίας, καλύπτοντας τις ανάγκες διαφορετικών ομάδων. Οι πρωτοβουλίες του έργου για την ενσωμάτωση, την προσβασιμότητα και την ευαισθητοποίηση έχουν σχεδιαστεί προς όφελος των ακόλουθων ομάδων-στόχων:

1.Γυναίκες εργαζόμενες

Το MenoPower επικεντρώνεται σε γυναίκες ηλικίας 40-65 ετών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε περι- και μετεμμηνοπαυσιακά στάδια, από διάφορους κλάδους και υπόβαθρα, διασφαλίζοντας την κοινωνική ένταξη και εκπροσώπηση σε όλα τα οργανωτικά επίπεδα.

2.Εργοδότες και υπεύθυνοι λήψης οργανωτικών αποφάσεων

Το έργο απευθύνεται σε ηγέτες εταιρειών και επαγγελματίες του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού, παρέχοντας πόρους και κατάρτιση για την ανάπτυξη πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας που αντιμετωπίζουν τις ανάγκες που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.

3.Δημόσιες αρχές, ΜΚΟ και ΟΚΠ

Οι κυβερνητικοί φορείς και οι οργανώσεις που ασχολούνται με τα δικαιώματα των εργαζομένων θα υποστηρίξουν το έργο προωθώντας την ισότητα στο χώρο εργασίας και προωθώντας την αλλαγή πολιτικής.

4.Χάρτες διαφορετικότητας

Με τη συνεργασία με εθνικούς Χάρτες Διαφορετικότητας, η MenoPower θα ενισχύσει το δίκτυό της και θα ενισχύσει τη βιωσιμότητα και την εμβέλεια των αποτελεσμάτων της.

Στόχοι

Οι στόχοι μας περιλαμβάνουν:

Περιεκτική και προσβάσιμη εκπαίδευση ενηλίκων:

Συμβολή σε ένα συμμετοχικό πλαίσιο εκπαίδευσης ενηλίκων, δίνοντας τη δυνατότητα στους εκπαιδευόμενους να δημιουργούν ευκαιρίες μάθησης για τους ίδιους και για άλλους.

Ψηφιοποιημένο και προσαρμοσμένο εκπαιδευτικό περιεχόμενο:

Βελτίωση της προσβασιμότητας και της εμβέλειας του εκπαιδευτικού περιεχομένου της MenoPower μέσω ψηφιοποίησης και προσαρμογής, προσαρμοσμένου στις ειδικές ανάγκες των εκπαιδευομένων.

Δημιουργία καινοτόμων χώρων μάθησης:

Δημιουργία περιβαλλόντων μάθησης μεταξύ ομοτίμων για εργαζόμενες γυναίκες στην εμμηνόπαυση, με την υποστήριξη εμπειρογνωμόνων και εκπαιδευτών, προωθώντας την ανάπτυξη δεξιοτήτων ζωής.

Αύξηση της ευαισθητοποίησης και της συμμετοχικότητας στους χώρους εργασίας:

Ανάπτυξη ενός πλαισίου που αυξάνει την ευαισθητοποίηση και ενθαρρύνει τους χώρους εργασίας να υιοθετήσουν πρακτικές χωρίς αποκλεισμούς που αντιμετωπίζουν τις ανησυχίες που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.

Παραδοτέα

Το MenoPower θα επιτύχει μια σειρά από αποτελέσματα με αντίκτυπο, ευθυγραμμισμένα με τους στρατηγικούς του στόχους:

Συν-δημιουργημένο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης και Περιεχόμενο Κατάρτισης:

Η δομή του προγράμματος σπουδών θα αναπτυχθεί σε συνεργασία από εργοδότες, εργαζόμενες γυναίκες και ειδικούς σε θέματα εμμηνόπαυσης, διασφαλίζοντας τη συνάφεια και τη συμμετοχικότητα. Αυτό το πρόγραμμα εκπαίδευσης, μαζί με εκπαιδευτικό υλικό εμπλουτισμένο με μελέτες περιπτώσεων, θα μεταφραστεί σε τρεις γλώσσες (Ελληνικά, Αγγλικά και Λιθουανικά), προωθώντας την προσβασιμότητα και ενδυναμώνοντας τους ενήλικες εκπαιδευόμενους.

Μένο-Κολεκτίβα: Χώροι μάθησης με γνώμονα τη συμμετοχή των συμμετεχόντων:

Θα δημιουργηθούν καινοτόμοι χώροι μάθησης, γνωστοί ως Μένο-Κολεκτίβα, για εργαζόμενες γυναίκες που βιώνουν την εμμηνόπαυση. Αυτοί οι χώροι θα επικεντρωθούν στην ομότιμη μάθηση, με την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων, δίνοντας τη δυνατότητα στις συμμετέχουσες να μοιραστούν εμπειρίες και να αναπτύξουν βασικές δεξιότητες ζωής.

Ψηφιακά εκπαιδευτικά εργαλεία:

Θα δρομολογηθεί μια διαδραστική πλατφόρμα ηλεκτρονικής μάθησης, η οποία θα περιλαμβάνει ψηφιακούς πόρους που θα βοηθήσουν τους εκπαιδευόμενους να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους σε πραγματικές συνθήκες. Επιπλέον, μια διαδικτυακή βάση δεδομένων θα προσφέρει ένα ευρύ φάσμα επιστημονικών και πρακτικών πληροφοριών, υποστηρίζοντας τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους στην προώθηση της ενσωμάτωσης στο χώρο εργασίας.

Ευαισθητοποίηση και ενσωμάτωση στον χώρο εργασίας:

Το έργο θα προωθήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις προκλήσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση στο χώρο εργασίας και θα υποστηρίξει τις επιχειρήσεις στην υιοθέτηση πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς. Μέσω δραστηριοτήτων όπως οι ενημερωτικές βιντεοταινίες και το συνέδριο MenoPower, οι εργοδότες και οι οργανισμοί θα ενθαρρυνθούν να δημιουργήσουν υποστηρικτικά, ανταποκρινόμενα περιβάλλοντα.