Atvejo analizė Nr. 20: „Standard Chartered“ skatina paramą moterims menopauzės laikotarpiu, įgyvendindama pažangią menopauzės politiką darbo vietoje

„Standard Chartered“ pasisako už menopauzės laikotarpio paramą, taikydama pažangią menopauzės politiką darbo vietoje

Apžvalga

• Pradėta: 2023 m. – 2024 m. balandis
• Teikėjas: „Standard Chartered Bank“
• Tikslinė grupė: Banko darbuotojai ir jų partneriai

Tikslas

suteikti medicininę pagalbą menopauzės simptomų gydymui ir sukurti palaikančią, įtraukią darbo aplinką darbuotojoms, patiriančioms menopauzę. Bankas siekė normalizuoti pokalbius apie menopauzę ir aktyviai spręsti jos poveikį darbuotojų karjeros raidai. Tikslas buvo iš esmės pasiektas, nes programa sėkmingai įgyvendinta su dviem trečdaliais darbuotojų

Pagrindiniai veiksmai

• Paskelbta visuotinė politika, pagal kurią visoms darbuotojoms ir partnerėms teikiama medicininė pagalba menopauzės simptomams gydyti
• Įdiegta lanksti darbo politika ir darbo vietos pritaikymas
• Pradėtos informavimo kampanijos, parengti priemonių rinkiniai, pokalbių gairės ir surengti vidiniai renginiai

Poveikis

• Pagerėjo moterų išlaikymas ir karjeros pažanga
• Patvirtinimas vidiniais tyrimais
• Proaktyvi medicininė pagalba ir lanksti, atvira darbo vietos kultūra

Sėkmės veiksniai

• Aiškus vadovybės įsipareigojimas
• Holistinis požiūris
• Bendradarbiavimas
• Stipri vidinė komunikacija

Tvarumas

• Nuolatinės informavimo kampanijos
• Reguliarus politikos veiksmingumo vertinimas