Atvejo analizė Nr. 18: „Diageo“ pasaulinės gairės

„Diageo“ pasaulinės gairės „Sėkmingas gyvenimas menopauzės metu“

Apžvalga

• Pradėta: 2023 m. – tebevyksta
• Teikėjas: „Diageo“
• Tikslinė grupė: Moterys darbuotojos, tiesioginiai vadovai ir kolegos

Tikslas

Didinti informuotumą, mažinti stigmą ir įtvirtinti menopauzę kaip darbo vietos temą. „Diageo“ siekė sukurti įtraukią kultūrą, siūlydama pagalbos išteklius ir lanksčias darbo sąlygas darbuotojoms, patiriančioms menopauzę, bei suteikdama vadovams žinių, kaip jautriai reaguoti į šią situaciją.

Pagrindiniai veiksmai

• Menopauzė buvo pripažinta kaip svarbi darbo vietos problema, kuri dažnai lieka neišspręsta.
• Kartu su „Spirited Women’s Network“ įkūrta pasaulinė darbo grupė, siekiant kartu parengti gaires.
• Išleistos gaires „Thriving Through Menopause“ (Sėkmingas gyvenimas menopauzės metu) keliose šalyse, planuojant jas išplatinti visame pasaulyje.
• Sukurtos priemonės tiek darbuotojoms, tiek vadovams, siekiant skatinti supratimą.
• Suteikta praktinė pagalba: lanksčios darbo sąlygos, konsultacijos ir sąmoningumo ugdymo priemonės.
• Iniciatyvą suderinta su „Diageo“ strategija „Society 2030: Spirit of Progress“.

Poveikis

• Skatintas atviras dialogas ir sumažintas stigmatizavimas
• Įdiegtos gaires keliose šalyse (JK, Airijoje, JAV, Kanadoje, Mergelių salose)
• Pagerintos paramos struktūros, pvz., atostogų tvarka ir sveikatingumo paslaugos
• Pagerinta „Diageo“ reputacija įtraukaus vadovavimo srityje (pvz., 2020 m. užėmė 1 vietą tarp Jungtinės Karalystės įmonių pagal moterų vadovavimą)

Išmoktos pamokos:

• Realių patirčių įtraukimas į politikos formavimą užtikrina aktualumą ir kultūrinį prisitaikymą įvairiuose regionuose.

Sėkmės veiksniai

• Tvirtas darbuotojų vadovaujamų tinklų ir vadovybės palaikymas
• Suderinimas su visos įmonės DEI ir tvarumo tikslais
• Lankstumas ir psichinės sveikatos infrastruktūra
• Lokalizavimas ir pritaikymas remiantis darbuotojų atsiliepimais
• Strateginė integracija su ilgalaikiais įmonės įsipareigojimais

Tvarumas

• Grindžiama „Diageo“ tvarumo planu „Society 2030“
• Sukurta taip, kad būtų galima ją pritaikyti ir plėsti įvairiose rinkose
• Remiamas nuolatinėmis darbuotojų įtraukimo ir informavimo kampanijomis
• Reguliari atnaujinimų ir atsiliepimų sistema, užtikrinanti aktualumą
• Integruota į ilgalaikes įtraukties ir gerovės strategijas