28-asis atvejo tyrimas : Mandy Davies prieš Škotijos teismus – diskriminacija dėl negalios, susijusios su menopauze

  • Metai: 2018
  • Teikėjas: Jungtinės Karalystės darbo teismas (Glazgas)
  • Tikslinė grupė / teisinis akcentas: darbdaviai, personalo darbuotojai ir teisininkai, dirbantys neįgalumo diskriminacijos srityje (2010 m. Lygybės įstatymas, 15 straipsnis)
  • Tikslas: Nustatyti, ar sunkūs menopauzės simptomai pagal Jungtinės Karalystės teisę gali būti laikomi teisine negalia, ir įvertinti, ar atleidimas iš darbo dėl tokių simptomų buvo diskriminacija ir neteisingas elgesys.
    Pagrindiniai veiksmai
  • Ilgametė teismo pareigūnė ponia Davies patyrė sunkius perimenopauzės simptomus (anemiją, sumaištį, alpimą)
  • Paliko cistito vaistus savo stalčiuje; du kolegos juos netyčia išgėrė
  • Darbdavys pradėjo tyrimą dėl netinkamo elgesio ir atleido ją iš darbo už nesąžiningumą
  • Darbuotojų sveikatos tarnyba patvirtino, kad jos simptomai atitinka negalios apibrėžimą pagal Lygybės įstatymą
  • Teismas nusprendė, kad atleidimas buvo diskriminacinis ir neatsižvelgė į su menopauze susijusį sutrikimą
    Poveikis
  • Teismas priteisė grąžinti ją į darbą ir 19 000 svarų sterlingų žalos atlyginimą
  • Tai yra precedentinė byla, kurioje sunkūs menopauzės simptomai pripažinti negalia
  • Nurodyta darbdavių teisinė atsakomybė imtis pagrįstų pritaikymų ir išvengti nepalankaus elgesio
  • Byla plačiai cituojama teisinėse apžvalgose ir mokymuose apie teises dėl menopauzės darbo vietoje
    Išmoktos pamokos
  • Menopauzė gali būti laikoma negalia pagal Lygybės įstatymą, kai simptomai yra sunkūs ir ilgalaikiai
  • Darbdaviai privalo rimtai vertinti medicininius įrodymus ir profesinės sveikatos ataskaitas
  • Atleidimas iš darbo turi būti proporcingas ir reikia atsižvelgti į su sveikata susijusį elgesį
  • Buvo akivaizdūs vadovų ir personalo skyrių mokymų trūkumai menopauzės ir negalios teisės klausimais
  • Šis atvejis patvirtino, kad būtina įdiegti į menopauzę atsižvelgiančią, įtraukiančią žmogiškųjų išteklių politiką ir drausmines procedūras
    Sėkmės veiksniai / geriausia praktika
  • Vadovų mokymas, kaip atpažinti, kada menopauzės atvejai gali atitikti teisinius neįgalumo kriterijus
  • Menopauzės klausimų įtraukimas į netinkamo elgesio ir skundų nagrinėjimo procedūras
  • EHRC ir BSI gairių (pvz., BS30416) dėl darbo vietos pritaikymo ir politikos standartų laikymasis
  • Užtikrinimas, kad profesinės sveikatos patarimai būtų įtraukti į drausminius sprendimus
    Tvarumas
  • Parengti aiškias paramos ir diskriminacijos dėl menopauzės politikos gaires
  • Teikti nuolatinį teisinį mokymą žmogiškųjų išteklių ir linijiniams vadovams
  • Įtraukti įtraukią komunikaciją ir pagrįstus pritaikymus į darbo vietos kultūrą
  • Naudoti teismų praktiką, siekiant formuoti aktyvias ir prevencines žmogiškųjų išteklių praktikas